Trei moduri de-a strecura Creativitatea în compania ta

Ce faci când ai o echipă faină, creativă dar conducerea este mult prea rigidă și nu ajută la manifestarea creativității în companie?

Justin Brady, autor a mai multor articole apărute în publicații importante din America și care își propune cultivarea creativității ne sugerează trei soluții interesante cu ceva porție de risc:

1. Dă senzația șefului tău că lui i-a venit ideea

Cea mai mare provocare este să cultivi acest lucru.

Oferă-i materiale inspiraționale care să-l aducă în punctul de-a ajunge singur la o concluzie sau idee.

Toate ideile și perspectivele noastre sunt rezultatul interacțiunii, a lecților învățate și a lucrurilor pe care le citim.

Fă-i cadou cărți interesante, trimite-i articole sau oferă-i fragmente din reviste.

Ia în calcul că poate lua câteva luni bune să-ți atingi scopul dar merită!

2. Protejează-ți echipa

Ce a funcționat în cazul unui echipe hoteliere minunate a fost protecția oferită de unul din oamenii de vânzări cara și-a asumat ca orice laudă, feeback, sugestie de îmbunătățire din partea managementului să-i fie comunicată doar lui. În cazul în care echipa evolua într-o direcție greșită acea persoană și-ar fi fost asumat să fie concediată.

Chiar dacă a venit la pachet cu un mare risc abordarea a fost constructivă iar rezultatele unele pozitive.

Deci se poate…